目前日期文章:201306 (7)

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一、小華到公司工作滿三個月,因雇主違法未幫其加保勞健保,而依勞基法第14條之規定與雇主終止勞動契約,此時雇主是否需給付小華預告工資及資遣費?

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甲有A、B相鄰之二筆依法可供建築使用,坐落於彰化縣乙鄉之土地。又前開二筆土地,均毗鄰C水防道路。甲於98年間,擬先就A土地予以開發建築,爰申請乙鄉公所指定C水防道路為建築線獲准。甲隨即於A土地上興建房屋十數棟。嗣於101年間,甲擬開發B土地,復申請乙鄉公所指定C水防道路為建築線,詎乙鄉公所以水防道路僅供防汛、救災之用,予以否准。乙鄉公所之否准是否違法?

 

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A土地位於臺中市神岡區,屬於區域計畫法施行細則規定之一般農業區之農牧用地。A土地形狀狹長,面積3000平方公尺,作為荔枝園使用。甲原為A土地之所有權人,嗣甲於75年間死亡後,由甲之子女乙、丙、丁、戊、己等五人共同繼承之。乙等五人並辦妥分割繼承登記,對於A土地分別共有之。乙為促進土地使用,乃起訴請求法院分割共有物。乙並聲明將A土地先割出B路地,再將其於土地平均割成五等分,分別為C、D、E、F、G等土地。法院是否應准其分割方案?

 

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